L'Université de Strasbourg (Unistra) dépensera cette année neuf millions d'euros pour payer ses fluides (électricité, chauffage, eau). Une somme rondelette, qui pourrait être diminuée si chacun d'entre nous décide de faire attention.

« Notre objectif, c'est de réduire de 10% la puissance électrique consommée en 2012 à l'université », explique Yves Larmet, vice-président patrimoine de l'Unistra. Les fluides pèsent en effet neuf millions d'euros dans le budget de l'université, dont plus de 3 millions pour la seule électricité. En ces temps de rigueur budgétaire, il paraît cohérent d'appeler la communauté universitaire à faire attention à ses dépenses d'énergie. Fini le temps des illuminations nocturnes de bâtiments, c'est mauvais pour le budget, et accessoirement, mauvais pour la planète !
« De la même manière que nous faisons attention chez nous, il nous faut prendre l'habitude de faire attention sur notre lieu de travail : éteindre la lumière quand on quitte une pièce, éteindre les machines qu'on n'utilise pas -et il y en a beaucoup-, éviter d'ajouter des lampadaires halogènes dans les bureaux, et plus encore, des chaufferettes électriques, qui sont terriblement gourmandes en énergie.» Des analyses conduites par des professionnels du bâtiment démontrent que 30% de la consommation électrique peut être modulée par le comportement des usagers de l'université. D'autant que les économies d'électricité sont à la portée de tous ; c'est plus simple que de faire des économies de chauffage, qui nécessitent souvent des rénovations lourdes sur les installations. Encore qu'en cette période de grands froids, on peut penser à fermer les portes des bâtiments pour garder la chaleur, et toujours préférer baisser le radiateur plutôt qu'ouvrir les fenêtres s'il fait trop chaud dans la pièce. « Nous nous sommes engagés à réinvestir les économies réalisées dans l'amélioration énergétique des bâtiments », précise Yves Larmet. Alors, ça vaut la peine de penser à éteindre la lumière !

C.L.

À lire ou relire, car plein d'astuces et de bonnes pratiques environnementales : l'Éco-guide de l'Université de Strasbourg.

Le président de l'Université de Strasbourg (Unistra) et les représentants des quatre organisations syndicales ayant des élus dans les conseils centraux de l'université ont officiellement signé, le 7 février, un protocole d'accord qui définit le statut de l'élu biatos de l'Unistra.

Ce nouveau protocole d'accord adopté par l'Unistra décrit la nature précise du statut de l'élu biatos. Signé par la présidence et quatre organisations syndicales ayant des élus dans les conseils centraux de l'université (SNPTES-Unsa, SES-CGT, Sgen-CFDT, et A&I-Unsa), il s'applique à l'ensemble des élus biatos (pas seulement ceux qui disposent d'un mandat syndical) de 10 conseils ou commissions de l'université*. Le protocole définit précisément les conditions d'exercice de leurs mandats (facilités accordées, temps de mission, indemnisation des frais...), formalisant même un droit à la formation en lien avec leur charge.
« L'objectif principal est clair, explique Frédéric Dehan, directeur général des services de l'université. Il s'agit de renforcer la légitimité des élus biatos, de valoriser leur engagement, leur crédibilité, en leur donnant les moyens matériels -et notamment du temps- pour qu'ils puissent exercer leurs fonctions électives dans de bonnes conditions ». Un objectif avec lequel les représentants syndicaux signataires sont tous bien d'accord.
Ainsi Alain Lithard, du SNPTES-Unsa, insiste sur la portée symbolique de ce protocole : « le fait que les différents partenaires soient en accord sur le rôle de l'élu permet de rendre celui-ci plus visible. [... ] Le rôle des partenaires sociaux est essentiel, [...] notamment au conseil d'administration puisque les représentants syndicaux font partie des administrateurs de celui-ci et que leur rôle n'est plus à démontrer.» Il espère que la clarification du statut de l'élu biatos « génèrera davantage de spontanéité dans la volonté de représenter les personnels de l'établissement au travers d'un mandat syndical ».

Du temps clairement accordé pour exercer les fonctions électives

Tous insistent également sur l'avancée que constitue l'énoncé clair du temps consacré au mandat dans l'organisation générale du temps de travail de l'élu, qui est aussi un personnel. Du temps pour siéger, mais aussi du temps pour préparer les séances des conseils, comme l'explique Jean-Luc Brucker (SES-CGT) : « au-delà du temps à prévoir pour assister aux réunions, [le protocole permet de] dégager officiellement du temps pour préparer ces réunions institutionnelles en intégrant ces créneaux de préparation dans les contraintes de l'activité principale ». Un point de vue corroboré par le témoignage d'Elsa Grandhomme, de A&I-Unsa, qui souligne que « bien souvent les élus biatos ne peuvent conjuguer leurs missions et leurs activités de représentants du personnel qu'en renonçant à une partie de leur vie personnelle ».
De son côté, Dominique Schlaefli (Sgen-Cfdt), rappelle que ce protocole rétablit une équité de traitement avec les enseignants-chercheurs élus, «les personnels biatos n'ont pas la même latitude que les enseignants-chercheurs pour moduler leur activité. Contrairement à leurs collègues enseignants, ils sont astreints à des obligations horaires de présence permanente à leur poste de travail».
Enfin, direction générale et syndicats se félicitent de ce que ce nouveau protocole vienne compléter la série d'accords adoptés par l'Unistra : « l'université a toujours souhaité afficher et maintenir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux et ce protocole est une brique supplémentaire qui renforce cette volonté de dialogue avec les représentants des personnels », conclut Jean-Luc Brucker.

C.L.

^{*Conseil d'administration, Conseil scientifique, Conseil des études et de la vie universitaire, Comité technique, Comité d'hygiène et sécurité, Commission paritaire d'établissement, Commission consultative des personnels contractuels, Conseil du Spacs, Conseil de documentation, Conseil du Sumps.}